Sistema Biocêntrico, processo eficaz nas organizações humanas
Autor MSousä Administração Bioquântica
Assunto Almas GêmeasAtualizado em 3/14/2006 4:22:28 PM
A empresa agrega seres humanos participativos no processo de produção que, se propiciadas boas condições, podem contribuir com mais efetividade para o alcance dos resultados planejados junto ao mercado, trazendo como proposta de atuação a flexibilidade e a valorização da qualidade do ser humano nas estratégias de negócios.
As organizações inteligentes estão rompendo com os modelos arcaicos, oferecendo novas opções aos seus colaboradores. As pessoas dotadas de capacidade criativa e de espontaneidade para a realização de tarefas orgulham-se por participarem no processo produtivo, permitindo descobertas em si mesmas das suas possibilidades de seres libertos. Disso resulta aceitar desafios com competência, com motivação e comprometimento elevando a reputação da empresa, favorecendo pelas relações sadias um clima organizacional de bem-estar na mesma, estimulando o desenvolvimento de ambiente criativo e de espírito de equipe.
Ser líder consiste em criar condições com habilidades que ajudem os talentos humanos a encontrar os seus próprios caminhos, buscando promover a conscientização de seu papel facilitador da felicidade interagindo com os de outros, indispensáveis à sobrevivência do todo.
Formar equipes coesas e comprometidas significa comportamentos grupais identificados com as pessoas que experimentam sensações de alegria pelas tarefas realizadas e que tais emoções sejam intensas e vividas em toda plenitude. Comemorar e repartir sabiamente os resultados com prazer é uma qualificação coletiva. As integrações desses grupos adotam um novo tipo de comportamento em busca dos recursos, a fim de atingir os objetivos planejados, superando os desafios de forma holística, correspondendo aos objetivos estratégicos das empresas.
A prática e a evolução das ações na busca de melhor qualidade de vida para o ser humano e para as empresas promovem vivências no dia-a-dia mais saudáveis, renovadoras e prazerosas, facilitando a integração do Homem com o todo, que inclui a interação com a Natureza.
A busca de novas estruturas flexibilizadas com o desenvolvimento dos talentos humanos, ainda com muitos mistérios a serem descobertos, possibilita sempre um desafio e um algo a atingir, tornando real as utopias num mundo rico em educação e culturas diferentes, que a tecnologia moderna aproxima e à medida que essa tecnologia é assimilada novo pensamento surge, colocando o movimento em ação, ou seja, as próprias emoções em movimento.
Empresa inteligente constrói o seu mundo, como o ser humano constrói o seu próprio, interagindo com as intempéries que o tempo apresenta, como desafios a vencer, usufruindo um rico arsenal a seu dispor, na inteligência desses seres humanos, transformados em clientes internos e externos que, na individualidade de cada sentimento e de cada emoção sentida e a sentir, querem receber e ter apenas o melhor, como ela mesma.
Nas relações com o todo o Sistema Biocêntrico, criado e desenvolvido há mais de quarenta anos pelo psicólogo, paleontólogo, poeta e pesquisador chileno, Rolando Toro Araneda, apresenta uma proposta inovadora de desenvolvimento nas seguintes áreas de aplicação: educação, saúde – como complementação terapêutica, e nas organizações.
O Sistema Biocêntrico é conhecido e trabalhado, no mundo, com Associações-Escolas na Inglaterra, França, Portugal, Itália, Estados Unidos, e em outros países da América do Sul além do Brasil e demais continentes. É orientado pela International Biocentric Foundation – IBF, atualmente com sedes no Chile e na Itália.
O homem atual está dissociado a nível motor, emocional e orgânico. Sente uma coisa, pensa outra e atua de forma diferente. Sua existência é inautêntica, fragmentada. Essa situação o conduz à depressão, ao estresse e à destrutividade.
A partir da perspectiva do Sistema Biocêntrico, é possível ver as Organizações como sistemas vivos com necessidades, padrões e comportamentos semelhantes a qualquer outro organismo. As técnicas do sistema utilizadas nas empresas fortalecem a equipe, desenvolvem os potenciais criativos, a cooperação, solução de conflitos, combate ao estresse, melhora o clima organizacional, o espírito de luta para enfrentar desafios, associando razão e sentimento com a emoção, aprimorando vínculos saudáveis consigo, com o outro e com o Universo na busca de novas conexões – relações, recursos e resultados favoráveis às estratégias organizacionais.
Administrador, consultor de empresas, facilitador de dinâmicas em grupo e de Biodanza – Sistema Rolando Toro.
e-mail: [email protected]; site: link
Texto revisado por Cris
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