Las empresas están enfermas
por Maria Isabel Carapinha em STUM WORLDAtualizado em 04/05/2013 10:02:43
Traducción de Teresa - [email protected]
La competición mundial cada vez más exacerbada lleva a las empresas a ejercer una presión sobre el sector humano como si fuesen máquinas. El desempeño medido por metas ya no es suficiente, las metas hoy han de ser superadas como condición para la permanencia en el puesto y lo que hace destacar a un empleado es la superación de sí mismo, en tareas que a menudo han de ser cumplidas en casa, pues en el tiempo que pasa en la empresa el objetivo es la meta propuesta.
El número de horas trabajadas debe exceder las expectativas de los directores y empresarios y cuando alguien cumple solamente la jornada pactada en el contrato queda mal visto.
La vida propia y los objetivos particulares no forman parte del mundo corporativo, donde la única salida es el rápido crecimiento y desarrollo personal.
La cantidad de informaciones a que hemos de tener acceso diariamente no corresponde ni lejanamente a lo que nuestro cerebro puede soportar.
Los objetivos materiales son la fuerza propulsora para la dedicación extrema durante al menos 35 años y teniendo en cuenta que esto representa la mitad de tu vida y que la otra mitad son la infancia y la vejez, se restringe mucho el que puedas aprovechar todo lo construido.
En este exacto momento, tú que lees este texto puedes considerar que yo estoy contra el trabajo y la dedicación. Puedes estar tranquilo, estoy muy a favor del trabajo y jamás lograría vivir sin él, pero que sea con equilibrio, y que el ser humano que está en determinada función tenga las condiciones favorables para el pleno desarrollo de sus tareas.
Un ser humano equilibrado es aquel que se preocupa por el bienestar de todos, que entiende que la solidaridad conduce al crecimiento mutuo y que para expresarse tiene espacio para demostrar lo que siente y, principalmente, que posee una mente suficientemente equilibrada, para sentirse observador de todo y, entonces, con discernimiento y claridad mental, poder actuar.
Por increíble que pueda parecer, el camelo continuado (como medio para ascender en la carrera) y la deslealtad aún forman parte del contexto de muchas empresas. Y aquí es donde encasillo a las empresas enfermas.
Siempre debes tener en mente que lo que es verdad para ti puede no serlo para otros. Cada persona contempla la vida según las experiencias que ha vivido, y estas experiencias a menudo causan bloqueos que llegan a transformar nuestra personalidad.
El otro tiene todo derecho a expresar su verdad, pero tú no estás obligado a aceptarla, aprender a escuchar más que hablar es una de las cosas más importantes en los medios corporativos.
Mientras no renunciemos al enfado, al resentimiento, a la desesperación, a las inseguridades y al miedo, nunca llegaremos a ser plenos y realizados en lo que hacemos y jamás entraremos en el pleno equilibrio.
La Mesa Radiónica nos permite analizar todas las frecuencias energéticas, descubrir nuestros vicios de conducta, y a continuación el exacto momento en que los bloqueos se han producido. Estos bloqueos son lo que nos hace conducirnos de manera a restringir nuestro crecimiento personal, que abarca también el ámbito profesional.
Mi formación en Ingeniería y Radiestesia me ha permitido trazar una carrera profesional en el sector de gerencia industrial de algunas empresas y después en el tratamiento energético de las personas.
Además del consultorio, hoy actúo en la atención personal también en el ámbito empresarial, y en uno de estos casos viví la siguiente situación:
Se trataba de una empresa de gran presencia en la rama metalúrgica; el conflicto era grande, los sectores de industria y comercial no se entendían y la empresa tenía un corto espacio de tiempo para dar la vuelta a un resultado negativo que venía extendiéndose desde hacía algún tiempo.
Empecé entonces la consulta por la directiva, comprendiendo la visión de cada uno sobre la empresa, y después pasé a la gerencia y coordinación; y cuál no sería mi sorpresa, pues una sola persona desestabilizaba el todo.
El director comercial con su enorme inseguridad manipulaba a todos y tenía siempre muchos argumentos contra cualquiera, era una forma de protegerse en su modo de ver enfermizo, y así enfermaba también a la empresa.
Al atender a esta persona descubrí que había pasado por una traición en su matrimonio y abandonó a la esposa quedándose con sus tres hijos, ejerciendo de padre y madre desde aquel momento. Con aquella situación aprendió que podría ser traicionado de pronto en cualquier momento y así se armaba contra todo y contra todos; su conducta era siempre reactiva y con su manipulación verbal conseguía poner siempre a unos contra otros.
Eliminamos tal bloqueo y él poco a poco empezó a confiar y a creer en los demás, modificando su postura reactiva y convirtiendo la empresa en un ambiente sano y próspero nuevamente.
A menudo criticamos el ambiente en que trabajamos, pero ten la seguridad de que si te propones cambiarlo todo a tu alrededor, tendrás otra perspectiva; y si después de esta fase aún llegas a la conclusión de que aquel lugar no es para ti, puedes estar seguro de que estando equilibrado la sintonía se establecerá y encontrarás de hecho tu lugar ideal de trabajo.
