Constelação de Negócios: o esquecimento dos fundadores e ex-sócios
Autor Nelson Theston
Assunto AutoconhecimentoAtualizado em 13/10/2016 11:40:48
Geralmente se fala e se usa os métodos da Constelação em relação à família, a grupos sociais e, em última análise, às pessoas, no intuito de orientar e resolver os emaranhamentos que as acometem. Mas há, também, a Constelação de negócios, ou empresarial, já que empresas e negócios são feitos por pessoas e, às vezes, estas se emaranham nesta área. Então, vamos supor que o seu negócio ou sua empresa está enfraquecido. Já passou pelo seu pensamento que este problema pode estar relacionado aos fundadores, mais precisamente ao ato de não honrá-los? Pois bem, esse fato, para a maioria das pessoas, é surpreendente, pois em nossa cultura é praxe esquecer aqueles que vieram antes, aqueles que foram os fundadores. Poucas são as empresas que honram e cultuam o nome de cada pessoa que participou da história da fundação da empresa. O fato importante aqui é compreender que os fundadores são as raízes da empresa e, quando são desconsiderados, por exemplo, por uma nova geração que assume a direção, a considera como uma empresa nova e desconsidera o passado, traz um desequilíbrio na força de avanço dessa empresa. Ela pode até progredir, mas haverá muito esforço e tropeços pelo caminho, além de atingir os funcionários mais antigos, que captam a informação relativa à desonra dos fundadores. Mas, em síntese, onde queremos chegar com esse assunto? Bem, quando uma empresa faz uma Constelação de Negócios, devido às dificuldades enfrentadas, um dos motivos pode passar, não somente pela desonra dos fundadores, como também pela desconsideração pelos ex-sócios. É importante sabermos como estamos olhando para aquelas pessoas que já foram sócias ou para aquelas pessoas que investiram nessa empresa, mas não aparecem nos “papéis”. Estes também fazem parte desse sistema “empresa” e, por mais estranha que possa parecer, existe uma “memória” desse sistema, a qual chamamos de campo morfogênico (descoberto pelo biólogo Rupert Schaldrake). Ou seja, nos campos morfogênicos de grupos sociais - a empresa, por exemplo - trafegam informações pertinentes ao grupo e elas são “arquivadas”. A intenção é trazer, de forma simples, a solução para as dificuldades, para que a empresa tenha prosperidade, relacionando essa prosperidade aos fundadores e ex-sócios. Pode-se honrá-los colocando uma foto em algum lugar estratégico do ambiente, falar sobre eles aos novos funcionários, ou referenciá-los nas reuniões. Isso é uma maneira de mostrar ao “inconsciente” da empresa que suas raízes são respeitadas e vem ao encontro de uma lei que rege os grupos sociais, ou seja, a lei do pertencimento. Se, por exemplo, alguém perde, por algum motivo, o direito de pertencer à empresa, o campo desse grupo se desequilibra, causando um “mal estar” nas outra pessoas, fazendo-as perder o ritmo de trabalho, diminuindo a produção e, consequentemente, enfraquecendo o negócio. Reflita e observe se há, em seu local de trabalho, na sua empresa ou no seu negócio, uma relação entre os problemas existentes e o esquecimento de honrar os fundadores e os ex-sócios. Talvez esteja aí o ponto chave para que seu negócio prospere, deixando todos os envolvidos satisfeitos com os resultados, gerando alegria e realização pessoal e profissional.
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Nelson Theston é Especialista em Potencial Humano, em Constelações Familiares e de Negócios, Master Coach, Palestrante e autor do livro “A Luz ao Seu Lado” (Editora Luz da Serra). Há 20 anos, sua missão está focada em despertar o Potencial Mental, Espiritual e Emocional das pessoas. E-mail: [email protected] | Mais artigos. Saiba mais sobre você! Descubra sobre Autoconhecimento clicando aqui. |
